Gambaran perusahaan : Sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa.
Misi : membangun kepercayaan di masyarakat dan memecahkan masalah penting.
Jumlah karyawan : lebih dari 169.000 mitra dan staf di 158 negara.
Terkenal dengan : pelayanannya yang baik
Hal-hal terbaik : suasana kerja yang nyaman dan gaji diatas rata-rata
PwC adalah jaringan jasa profesional terbesar di dunia dan dianggap sebagai salah satu dari empat firma akuntansi terbersar di dunia , bersama Delloite, EY, dan KPMG.
PricewaterhouseCoopers dibentuk pada tahun 1998 melalui penggabungan dua firma akuntansi, yakni Coopers & Lybrand dan Price Waterhouse.Kedua firma tersebut memulai sejarahnya pada abad ke-19. Pada bulan September 2010, nama dagang PricewaterhouseCoopers disingkat menjadi PwC (ditulis di logonya, pwc) sebagai bagian dari upaya penjenamaan ulang.
Memercayai. Integritas. Kualitas.
istilah-istilah mempunyai kekuatan. tapi hanya Jika mereka didukung oleh tindakan. di PwC, kami tak hanya berbicara tentang budaya perilaku etis dan kepatuhan terhadap hukum. Kami menjalaninya.
Proses rekrutmen yang pertama adalah Written test yang terdiri dari English, Logic, Kraepelin, dan technical test. Proses berikutnya yaitu User Interview & Presentation.
PwC beroperasi di 742 lokasi yang tersebar di 157 negara, dengan 276.000 pegawai. Hingga tahun 2019, sebanyak 26% pegawai PwC bekerja di Amerika, 26% bekerja di Asia, 32% bekerja di Eropa Barat, dan 5% bekerja di Timur Tengah dan Afrika. Pendapatan PwC pada tahun fiskal 2019 adalah $42,4 milyar, dengan rincian $17,4 milyar didapatkan dari praktek Penjaminan, $10,7 milyar didapatkan dari praktek Pajak dan Hukum, dan $14,4 milyar didapatkan dari praktek Penasehatan
untuk individu yg mampu beradaptasi menggunakan pandangan hidup kerja PWC Indonesia, imbalannya lebih berasal relatif. Pegawai PWC kebanyakan merasa paket remunerasi yg meliputi medical benefit serta biaya transportasi tergolong akbar dibanding KAP lainnya, bahkan buat fresh graduate. Satu keluhan utama tentang kompensasi moneter PWC Indonesia umumnya terkait honor yang dirasa tidak sebanding dengan beban kerja. Ini tentu sebagai tantangan tersendiri bagi mereka yg ingin terus berkembang, tetapi tidak ingin mengorbankan ekuilibrium antara kerja serta hidup langsung
Libur dan cuti
⛔ Bonus cuti tahunan
✅ Bonus cuti parental
✅ Cuti tanpa gaji (unpaid)
Keuangan & kontrak
✅ Pegawai tetap
✅ Bonus awal kerja
✅ Bonus tahunan
⛔ Saham perusahaan
Fleksibilitas
⛔ Kerja full remote
✅ Kerja partial remote
✅ Jam kerja flexible
Keluarga & kesehatan
⛔ Penitipan anak
⛔ Sarana olahraga
⛔ Ramah hewan peliharaan
✅ Mental health days
Asuransi
✅ Rawat Inap
⛔ Rawat Jalan
⛔ Dental
✅ Kehamilan/Persalinan
Keuntungan tambahan
⛔ Sarapan
✅ Makanan siang
✅ Kopi/teh
✅ Snack/Cemilan
⛔ Makan malam